Вихідні на Новий рік і Різдво 2026/2027: що діє під час воєнного стану

Окремих державних вихідних на Різдво 25 грудня 2026 року і Новий рік 1 січня 2027 року під час воєнного стану немає: Закон № 2136-IX вимикає статтю 73 Кодексу законів про працю, де ці святкові дні записані. Обидва свята припадають на п’ятницю, тож за п’ятиденкою з вихідними в суботу й неділю це звичайні робочі дні, якщо роботодавець не переніс їх чи не дав відпустку, а 24 і 31 грудня не скорочуються на годину. Подвійна оплата за роботу у свято прив’язана саме до статті 73, тому ці дні, за висновком юристів, оплачують як звичайні, хоча колективний договір може давати більше. 26 жовтня 2026 року Рада продовжила воєнний стан ще на 90 діб, до 29 січня 2027 року, і президент підписав закон, тож на Різдво й Новий рік він діятиме.

Чи будуть вихідні 25 грудня і 1 січня

Таблиця для п’ятиденки з вихідними в суботу й неділю. Якщо за вашим графіком п’ятниця вихідна і вас залучають до роботи, діє стаття 72: інший день відпочинку або подвійна оплата за згодою сторін.

Частина 6 статті 6 Закону № 2136-IX прямо вимикає на час воєнного стану, зокрема, статті 53, 71, 73 і частини 3-5 статті 67 Кодексу. Святкові дні в самій статті 73 нікуди не поділися: 25 грудня там Різдво Христове, а 1 січня Новий рік, але застосовувати їх почнуть лише після скасування воєнного стану. 7 січня зі списку свят виключив Закон № 3258-IX ще 14 липня 2023 року.

Як оплачують роботу 25 грудня і 1 січня

У мирний час робота у святковий день оплачується вдвічі за статтею 107 Кодексу, а окладникам у межах місячної норми робочого часу доплачують одинарну ставку зверх окладу, понад норму подвійну. Крім того, на бажання працівника йому можуть надати інший день відпочинку, за згодою сторін, як уточнює Держпраці. Але стаття 107 відсилає саме до святкових днів статті 73, яка під воєнним станом не застосовується. Тому кадрові видання і юристи Дніпровської міськради доходять висновку, що 25 грудня і 1 січня оплачують як звичайні дні. Офіційного роз’яснення Мінекономіки чи Держпраці саме щодо сезону 2026/2027 ми не знайшли, тож звіряйте свій колективний договір: він може передбачати кращі умови.

Як законно відпочити на свята

• Перенесення робочого дня. Центральне міжрегіональне управління Держпраці в листі від 27 серпня 2025 року вважає, що частина 4 статті 67 діє й під воєнним станом: робочий день можна перенести трудовим чи колективним договором або наказом, погодженим з представниками працівників, з конкретними датами роботи й відпочинку. Закон формально вимикає частини 3-5 цієї статті, а лист управління не є нормативним актом, тож ця позиція не безспірна.
• Щорічна відпустка. Під воєнним станом роботодавець може обмежити щорічну основну відпустку за поточний робочий рік 24 календарними днями. Рішення Конституційного Суду № 3-р/2026 від 19 травня 2026 року визнало неконституційним таке обмеження для працівників до 18 років і людей з інвалідністю, яким належить довша оплачувана щорічна основна відпустка, тож умови краще уточнити у відділі кадрів.
• Відпустка без збереження зарплати. На прохання працівника її можуть надати, але цей час не зараховується до стажу для щорічної відпустки.
• Вихідний без перенесення. Якщо роботодавець просто оголосив день вільним, за позицією юристів Дніпровської міськради він може бути без оплати, тож уточніть, чи це перенесення з відпрацюванням.

Якщо субота 26 грудня чи 2 січня ваш вихідний і вас кличуть на роботу: заборону роботи у вихідні (стаття 71) під воєнним станом вимкнено, а стаття 72 про інший день відпочинку чи подвійну оплату за згодою сторін у переліку вимкнених норм не названа. Поширене «не застосовуються статті 71-73» описує стару редакцію закону.

Що зміниться після скасування воєнного стану

Щойно воєнний стан скасують, стаття 73 знову запрацює: 25 грудня і 1 січня стануть святковими днями з подвійною оплатою роботи, а робочий день напередодні скоротиться на годину, крім тих, хто вже працює за скороченою тривалістю. Якщо свято збіжиться з вихідним, вихідний за частиною 3 статті 67 переноситься на наступний після свята робочий день; приклади нижче для п’ятиденки з вихідними в суботу й неділю. Наприклад, у 2027 році Різдво припадає на суботу, і в мирний час вихідний перенесли б на понеділок, 27 грудня, а Новий рік 2028 теж у суботу, з перенесенням на понеділок, 3 січня. Поки воєнний стан триває, цих перенесень немає, тож сторінки, які обіцяють їх без застереження, вводять в оману.

Шкільні канікули, пошта і банки

Єдиних дат зимових канікул МОН не встановлює: структуру навчального року і канікули затверджує педагогічна рада закладу. Для Києва КМДА рекомендувала зимові канікули з 24 грудня 2026 року до 10 січня 2027 року, але конкретна школа може мати інші дати. Станом на 26 жовтня графіків Укрпошти, банків і ЦНАПів на ці свята ми не знайшли. Минулого сезону, наприклад, Укрпошта працювала 31 грудня до 16:00, а 1 січня мала вихідний, а системи платежів НБУ працювали цілодобово.

Комендантська година і феєрверки в новорічну ніч

На Новий рік 2025 і 2026 у Києві комендантську годину не скасовували і не скорочували: вона діяла з 00:00 до 05:00. В інших областях години визначає військова адміністрація, тож перевіряйте рішення своєї. Рішень щодо ночі на 1 січня 2027 року поки немає, тож розраховувати на послаблення не варто. Феєрверки, за нагадуванням Нацполіції, заборонені й у новорічну ніч, а які вироби дозволені, пояснює стаття піротехніка на Новий рік.

Типові помилки

• Обіцяти «довгі вихідні» на Різдво 2026 під воєнним станом.
• Вважати, що 25 грудня і 1 січня оплачуються вдвічі автоматично.
• Переносити вихідний на понеділок за правилом мирного часу.
• Вважати 7 січня святковим днем.
• Посилатися на «статті 71-73 КЗпП»: статтю 72 у чинному переліку не вимкнено.
• Планувати новорічну ніч без урахування комендантської години.

Часті запитання

Чи вихідний 25 грудня 2026 року?

Під воєнним станом ні: це п’ятниця, і за п’ятиденкою це звичайний робочий день, якщо роботодавець не переніс його чи не дав відпустку.

Чи вихідний 1 січня 2027 року?

Так само ні, якщо воєнний стан триватиме: стаття 73 КЗпП не застосовується.

Скільки заплатять за роботу 1 січня?

Якщо це ваш робочий день за графіком, то, за висновком юристів, як за звичайний, бо подвійна оплата прив’язана до святкових днів статті 73. Якщо ж це ваш вихідний, за статтею 72 належить інший день відпочинку або подвійна оплата за згодою сторін. Колективний договір може передбачати більше.

Чи скорочений робочий день 31 грудня?

Під воєнним станом ні: стаття 53 про скорочення напередодні свят не діє.

Коли зимові канікули у школах?

Їх затверджує педрада кожної школи; для Києва КМДА рекомендувала з 24 грудня 2026 до 10 січня 2027 року.

Чому державне свято тепер лише 25 грудня і як святкують Святвечір, розповідає стаття Різдво 2026.

Коротко

Під воєнним станом 25 грудня і 1 січня робочі п’ятниці без подвійної оплати за законом, а 24 і 31 грудня без скорочення. Відпочити можна через перенесення робочого дня, відпустку чи кращі умови колективного договору. До свят стануть у пригоді статті меню на Новий рік, що подарувати на Новий рік і Щедрий вечір і Маланка 2026.